Le télétravail semble s’ancrer dans les habitudes des salariés de bureau, mais un modèle européen unique d’organisation du travail est-il pour autant en train d’émerger ? Dans quelle mesure les attentes des salariés européens sont-elles semblables ? Pour le savoir, une enquête quantitative menée dans six pays de l’Union européenne – la France, l’Allemagne, la Suède, la Finlande, l’Espagne et la Pologne -, est lancée en partenariat avec la Fondation Friedrich-Ebert et Selkis.
Sarah Proust en livre dans cette publication les premières conclusions et dégage notamment trois éléments intéressants : le bureau comme lieu commun du travail n’est pas mort, un modèle européen du travail s’installe et, enfin, le télétravail amène les salariés à questionner plus globalement les valeurs du travail et ce qu’ils sont en mesure d’en attendre.
